300%支付年休假工資報(bào)酬，只能是解決勞動糾紛的政策依據(jù)，以及勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，而不能用來抵消職工年休假的權(quán)利

4月24日，北京市高級法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。《解答》共計(jì)26條，其中三條涉及年休假，包括“勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理”等(4月25日《新京報(bào)》)。

近年來，在未休年休假的問題上，產(chǎn)生一些勞動糾紛。比如，一些“因故”沒有休假的職工該如何保障自己的權(quán)益？特別是勞動者要求用人單位支付未休帶薪年假工資的，應(yīng)該如何處理？針對這些現(xiàn)實(shí)問題，北京發(fā)布的《解答》明確，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

應(yīng)該說，《解答》進(jìn)一步規(guī)范了因未休年休假而引發(fā)勞動爭議的評判原則和解決依據(jù)，尤其是對那些沒有休假的職工來說，賦予了一柄維護(hù)合法權(quán)益的“尚方寶劍”。雖說300%支付未休年休假工資報(bào)酬的規(guī)定，是平息勞動爭議的一個(gè)好舉措，但筆者并不希望把職工的年休假最終演化成為工資報(bào)酬。這是因?yàn)?，一方面職工年休假是國家法定的假期，也是每個(gè)職工應(yīng)該享有的假期，單位不能保證職工享受年休假，其實(shí)已有“違法”之嫌。比如，有的用人單位以工作忙、脫不開等為由，不讓職工休年休假；有的職工迫于壓力，不敢主動提出休假等。這種把人當(dāng)作“機(jī)器”的現(xiàn)象，顯然是不合理的，有違人性化。

另一方面，當(dāng)今社會節(jié)奏快，職工工作壓力大，渴望通過年休假放松、調(diào)整身心。雖說300%支付工資報(bào)酬的規(guī)定，對那些未休假的職工進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這種超強(qiáng)度、超負(fù)荷的勞動模式不值得提倡。值得注意的是，目前中國勞動者的亞健康問題嚴(yán)重，有的職工身體素質(zhì)和心理透支很大，尤其是近年來“過勞死”問題越來越突出，說明職工的年休假亟待得到落實(shí)。此外，從維護(hù)勞動者身心健康來說，也應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位保障職工的年休假。只有那些確因工作崗位特殊和工作需要而不能休假的職工，才能“特事特辦”，以300%的年休假工資報(bào)酬來作補(bǔ)償，但這種“補(bǔ)償”絕不應(yīng)成為普遍做法，否則只會加劇勞動者的勞動強(qiáng)度和身心疲憊。

為此，用人單位還要正確處理好職工年休假與300%年休假工資報(bào)酬補(bǔ)償之間的關(guān)系。300%支付年休假工資報(bào)酬，只能是解決勞動糾紛的政策依據(jù)，以及勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，而不應(yīng)當(dāng)成為替代年休假的模式，尤其是用300%的年休假工資報(bào)酬來抵消職工年休假的權(quán)利。俗話說，休息是為了更好地工作。任何工作都是永遠(yuǎn)干不完的，只有張弛有度，最大限度地滿足職工的年休假，才能激發(fā)職工的工作熱情，也才能創(chuàng)造出更大的價(jià)值和財(cái)富。(舒心萍)