財務(wù)總監(jiān)懷孕后被辭獲賠27萬

包括工資醫(yī)療費用等

懷孕期間的肖女士被公司以曠工為由辭退。分娩后，肖女士將原就職公司訴至法院要求繼續(xù)履行合同并支付工資及醫(yī)療費。法院一審判決公司敗訴，公司不服判決提出上訴。近日，一中院二審開庭審理此案，最終，公司與肖女士達成調(diào)解協(xié)議，同意賠償肖女士27萬余元。

據(jù)肖女士介紹，2009年7月，她加入心諾普醫(yī)療技術(shù)公司，并成為財務(wù)總監(jiān)。2011年12月9日，心諾普公司的總經(jīng)理華某突然找到懷孕近3個月的肖女士，勸其離職。

“讓我離職的理由是，我曾勸他人離職。我核實具體情況時，公司不愿回答。”肖女士稱，公司當時承諾會按照國家規(guī)定進行賠償，有孕在身的她才同意離職，并開始進行交接工作。

交接期間，肖女士發(fā)現(xiàn)自己尚有年假未休，便申請于12月12日至16日休年假，并得到公司董事長王某的簽字確認。

“年假期間，我每天都回公司協(xié)商賠償問題，可公司不愿按國家規(guī)定賠償5.2萬元，只同意給3萬元。”肖女士說，12月20日，協(xié)商未果后，公司以曠工為由解除了與肖女士的勞動合同。

分娩后，肖女士將公司訴至法院，要求繼續(xù)履行合同，并賠償工資、醫(yī)療費等。海淀法院一審認為心諾普公司系違法解除，判決該公司繼續(xù)履行合同，并支付肖女士工資及醫(yī)藥費。

心諾普公司不服，向一中院提起上訴。

庭審時，心諾普公司辯稱，肖女士提交的年假申請單不符合公司的請假流程，且假條上王某的簽字系偽造，無法證明真實性。因此，2011年12月12日至16日，肖女士系無故曠工，按照公司的員工手冊規(guī)定，應予以辭退。

對于一審判決要求的繼續(xù)履行合同，公司認為財務(wù)總監(jiān)一職不可能長期空缺，如繼續(xù)履行合同是對其他人員的侵犯，不符合公司現(xiàn)狀。

肖女士辯稱請假流程并無問題，“公司故意誣陷我曠工，其實就是想找一個理由將我辭退。”肖女士還表示，2011年12月12日，合同尚未解除，公司就將她辦公室的鎖換掉，不允許其上班。

經(jīng)過近1個半小時的庭審，心諾普公司最終同意調(diào)解，并賠償肖女士工資及醫(yī)療費等共計27萬余元。

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