一、招聘原則

堅(jiān)持“自愿、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司購買服務(wù)方式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

二、招聘計(jì)劃

招聘工作人員40名

三、招聘資格和條件

（一）基本資格和條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

3.品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.遵守用人單位管理制度，服從工作安排；

6.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的人員；

2.涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；

5.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘方式

招聘工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過公開招聘的形式進(jìn)行，包括信息發(fā)布、報(bào)名、考試（筆試、面試；市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線話務(wù)員增加計(jì)算機(jī)操作測試）、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同六個(gè)程序。市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會(huì)、市司法局、市人社局、市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市人社局紀(jì)檢組對招聘過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

2019年3月31日在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店市12345政務(wù)服務(wù)熱線（http://12345.zmdxzfw.gov.cn）、駐馬店市人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）和駐馬店市錦程人力資源有限公司（http://www.jinchengrenli.com）向社會(huì)公開發(fā)布招聘工作人員的相關(guān)信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：2019年4月1日－2019年4月4日。

報(bào)考者于2019年4月1日－2019年4月4日（上午8︰00—12︰00，下午14︰30—17︰30）期間到駐馬店市錦程人力資源有限公司進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，并填寫《駐馬店市政府辦公室等單位政府購買服務(wù)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。

報(bào)名咨詢電話：0396-3338577

政策咨詢電話：0396-2600073 （市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線）

2.報(bào)考資格審核

資格審查于報(bào)名當(dāng)天現(xiàn)場進(jìn)行，由各用人單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員需攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（原件和復(fù)印件各一份）、學(xué)歷或?qū)W籍驗(yàn)證報(bào)告一份、二寸近期免冠彩照4張（底色不限）。留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（原件和復(fù)印件各一份）。在職人員需提供有人事權(quán)限的單位或主管部門出具的同意報(bào)考證明。

本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假的，查實(shí)后取消其考試、錄用資格。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

請通過報(bào)考資格審核的人員，于2019年4月6日8︰00至17︰30到駐馬店市錦程人力資源有限公司領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

請考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名并現(xiàn)場資格審查和領(lǐng)取準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過時(shí)間，造成的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

考試包括筆試、面試（報(bào)考市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線話務(wù)人員的考生增加計(jì)算機(jī)操作測試），由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)筆試和面試成績（報(bào)考市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線話務(wù)人員的考生增加計(jì)算機(jī)操作測試成績）匯總考試總成績，考生考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%（報(bào)考市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線話務(wù)人員的考生考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×50%+計(jì)算機(jī)測試成績×10%。）

1.筆試。2019年4月7日進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)，考試科目統(tǒng)一為職業(yè)能力測試，筆試滿分為100分。按照崗位名額1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試?？忌捎?月11日通過駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和駐馬店市人才信息網(wǎng)等網(wǎng)站查詢筆試成績及進(jìn)入面試人員名單。2019年4月12日在駐馬店市錦程人力資源有限公司領(lǐng)取面試通知單。

2.面試。2019年4月13日進(jìn)行面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績。

3.計(jì)算機(jī)操作測試。2019年4月13日進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作測試。報(bào)考市政府辦公室12345政務(wù)服務(wù)熱線話務(wù)人員考生的計(jì)算機(jī)操作測試在面試結(jié)束后進(jìn)行；計(jì)算機(jī)操作測試與面試同一地點(diǎn)進(jìn)行，計(jì)算機(jī)操作測試滿分為100分，計(jì)算機(jī)操作測試成績計(jì)入總成績。

4.考生總成績及進(jìn)入體檢人員名單于2019年4月15日在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和駐馬店市人才信息網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

（四）體檢

體檢根據(jù)報(bào)考人員的考試成績，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對象,達(dá)不到1︰1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢合格人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時(shí)，按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求》（國人廳發(fā)〔2007〕37號(hào)）執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果及考試成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進(jìn)行5天公示。

（六）簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由駐馬店市錦程人力資源有限公司派遣錄取人員至各用人單位工作。

六、崗位待遇

（一）錄取人員崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資2部分。第一年崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為?？粕?200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月（均含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。

（二）錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個(gè)月。合同期滿后根據(jù)各用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，由用人單位與駐馬店市錦程人力資源有限公司協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

七、監(jiān)督管理

（一）各用人單位負(fù)責(zé)錄取人員的日?？记凇⒛甓瓤己撕捅O(jiān)督管理工作，并對招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

（二）錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回駐馬店市錦程人力資源有限公司，并停止撥付相關(guān)費(fèi)用。

1.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.不能堅(jiān)持正常工作的；

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的；

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.年度考評不合格的；

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

八、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由市政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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